你好，去什么情况两句？什么情况两句，行吗4

可以先和单位协商，协商不了可以申请劳动仲裁，具体的可以联系我私聊

您好，我这边联系您了解一下

需要看单位的解除理由，加你微信沟通下

您入职多久了呢？咨询可以联系谢律师

属于协商解除劳动合同，一般而言至少赔偿n+1。

您好，工龄多久呢？还在职吗？

如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。要是你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位和你协商一致解除劳动合同，单位得给你经济补偿，计算方式和前面说的按工作年限来算一样，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。

如果是因为你有过错，像在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和别的单位建立劳动关系影响本单位工作、劳动合同无效、被依法追究刑事责任这些情况，单位解除劳动合同就不用给你经济补偿。

要是因为客观情况有重大变化，劳动合同没办法履行，单位和你协商也没达成协议就解除劳动合同，单位要提前三十日书面通知你或者额外支付一个月工资，然后解除，还要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。

单位进行经济性裁员，也要支付经济补偿，计算方式是按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，支付半个月工资。