不合法 解除理由不合法 可以向劳动监察部门投诉

是不合法的，请问，您的劳动关系是什么时候结束？

劳动合同未到期，可以不签

不要签署，尽快手机工作期间的相关证据材料。

法律规定，公司在女职工哺乳期内（婴儿出生后一年内）不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度或法律的行为。若存在违法解除行为，可要求公司给予经济赔偿金。

单位让提前签解除劳动关系的文书不合法。
根据相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的法律保护。具体规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条也指出，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
在哺乳期内，如果用人单位强行与女职工解除劳动合同，属于违法解除。女职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。