公司原因，可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。

签了正式劳动合同，试用期内因公司原因解除劳动合同是否有补偿，需要分情况讨论：
公司合法解除，无需补偿4
在试用期间被证明不符合录用条件：公司需制定具体、合法且合理的录用条件，并证明员工知晓该条件，同时有充分证据表明员工不符合录用条件，且在试用期内作出解除通知。比如公司招聘程序员要求熟练掌握某种编程语言，员工在试用期内的项目任务中多次无法正确使用该语言，且有相关项目记录为证，公司以此解除合同无需补偿。
严重违反用人单位的规章制度：公司规章制度需合法制定并向员工公示，员工有严重违反行为。例如公司规定不得在办公区域吸烟，员工多次违反且造成不良影响，公司可解除合同且无补偿。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工因工作严重失误或利用职务之便谋取私利，给公司带来重大损失，如财务人员因疏忽导致公司资金被骗取大量金额，公司可依法解除且不支付补偿。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如员工在试用期内兼职其他工作，严重影响本职工作，经公司提醒仍不改正，公司可解除合同。
因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。比如员工伪造学历证书获得工作，后被公司发现，公司可解除合同。
被依法追究刑事责任：员工在试用期内犯罪被追究刑事责任，公司可解除劳动合同且无需补偿。
公司需要支付补偿或赔偿
无过错性辞退有补偿1：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿，试用期一般支付半个月工资。
协商一致解除有补偿8：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，一般为半个月工资。
违法辞退有赔偿1：若公司无正当理由，如因领导个人喜好、性别歧视等原因辞退试用期员工，或者辞退程序不合法，未提前通知员工等，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。