2017年4月起到2023年12月31日签的是同工同酬合同，2024年1月1月至2024年12月31日签的是劳务派遣合同，2025年起因降工资暂未签合同，已发2个月工资，可以要求单位赔偿吗？
人
发表于 2025-02-25 14:21
你好 具体情况可以了解一下
发表于 2025-02-25 14:42
可以要求赔偿，可以电话沟通一下！
发表于 2025-02-27 09:53
您有权要求单位支付未签合同的双倍工资及降薪差额，若因此离职还可主张经济补偿。建议尽快通过法律途径维权，必要时委托律师协助。
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