停工留薪期届满且经劳动能力鉴定委员会鉴定无需延长，但员工仍不来返岗，以病假为由，但是未提供有效的病假资料，公司向其发送催促返岗通知，但是一直没有发送书面的劳动解除劳动合同通知，员工仲裁，主张违法解除劳动合同二倍的赔偿，仲裁未受理，那公司在一审前补发可以吗？还是以公司未发送解除通知，没有解除的意思为由答辩比较好。
人
13598754273
发表于 2025-04-08 07:02
劳动仲裁委员会具体情况介绍一下。
1分钟提问，最快3分钟解答
工伤事故
工伤问题需要帮助
河南洛阳 执行案件 大约19万 想全风险代理
工伤怎么处理想咨询一下
你好，是李继承律师吗，我这边是工伤案件想找您
2
缑寒飞
10
谢国营
1
马红雷
张祥
13
王大磊
祖琳琳
同省律师
同城律师
专长推荐
工亡怎么赔偿？
发生工伤，韧带撕裂
伤残赔偿金是按什么标准赔付的呢
没找到满意答案，您可以 在线提问
免费服务热线：400-668-6166
提问
