提问
公司电话通知调岗（从管理岗调到一线岗）我未同意，也未出具调岗书面文件，安排了接替人来了2天熟悉工作又走了，并让中台同事跟我约定新岗位考核目标，实际未协商一致。后又安排HR沟通对于接替人解释说实际OA岗位未放出来，我现在还是负责人岗，后又提了2个方案，一个是转岗给补贴，另一个是按工作年限补偿金的50%，我未同意，这一系列操作，如果从仲裁维度有胜算依据吗？
人
您好，请联系张秋梅律师处理
你的仲裁胜算极高。公司一系列操作存在多项违法违规，核心在于未经协商一致单方面调岗、未出具书面文件、岗位调整缺乏合理性，且后续方案也不符合法定补偿标准。
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