您好，首先，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿金。根据第四十七条，工龄每满一年支付一个月工资为补偿金（x=n）。需要注意，若您的税前月薪低于本地社会平均（月）工资的三倍，则按月薪×10计算；若高于社平工资三倍，则按社平工资×3×10计算。
其次，根据第四十条，用人单位解除劳动合同应提前一个月通知，否则应当在解除合同时多支付一个月工资（x=n+1，即将上述算法中的10替换为11）。
然后，根据第八十五条，公司经劳动行政部门责令仍逾期不支付的，应在补偿金基础上加付百分之五十以上、百分之百以下的赔偿金。
最后，根据第八十七条，用人单位违法解除或终止合同的，应按补偿金二倍支付赔偿金（x=2n），此时仅支付赔偿金，不再支付补偿金。
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