您写了一份离职书，表述为因父亲突发脑梗偏瘫、需长期专人照顾无法返岗，申请协商解除劳动合同。这里有几个关键法律点需要厘清。

一、区分主动辞职与协商解除。若文书明确写为申请协商解除劳动合同，且用人单位同意，则属于劳动合同法第三十六条规定的双方协商一致解除。依据劳动合同法第四十六条，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；而第四十七条则规定了经济补偿按工作年限、每满一年支付一个月工资的标准计算。反之，若被认定为您因个人原因单方主动辞职，用人单位依法无需支付经济补偿。文书措辞直接决定能否取得补偿，务必谨慎。

二、关于亲属患病与护理。父亲患病不属于您本人的医疗期，不能直接据此主张病假工资，但可凭亲属诊断证明、病历等材料与单位沟通，争取人性化处理或事假安排。

三、建议做法：第一，与单位明确解除性质，尽量落到协商解除并签订书面协议，写清补偿金额与支付时间；第二，保留离职书、沟通记录、亲属病历等证据，防止单位事后改称您系主动辞职；第三，如单位不同意协商解除而强行按辞职处理，可就补偿争议申请劳动仲裁。

四、地域提示。如您身处呼伦贝尔、海拉尔或鄂温克旗等地，当地劳动人事争议仲裁委员会可受理此类纠纷，建议提前咨询属地劳动行政部门了解流程。

以上分析基于一般法律规定，具体结果以仲裁机构或法院认定为准，不构成对个案结果的承诺。