❶这事先要定性是哪一类劳动仲裁请求——追工资、违法解除、加班费、未休年假还是工伤待遇，不同定性决定能不能立、能主张几项。
❷这类事拖过时效，请求会被裁掉，能拿的钱直接少一截；同样的事实，请求列对了，工资、补偿、加班费、未休年假可能一并算进去，处理周期也不会被来回拖长。劳动仲裁的口径和材料顺序我们常年盯，哪一步容易被退，我们清楚。
❸很多人只盯着“公司欠我多少”，却没注意解除理由和请求项目一旦写窄，后面想加经济补偿、加班费往往会被卡住，这是最容易被忽略、也最影响结果的一环。
❹你手上有什么、该走仲裁还是先谈、请求大概能列几项，电话里报一遍我就能给你定性；不用先整理材料。
❺劳动仲裁的时效不等人，越早把请求和证据方向定下来，越不容易被动。
具体能主张哪些、金额怎么算，得听你把经过讲一遍，直接打我们电话，我给你一个准话。

劳动仲裁具体问题可电话联系沟通

具体什么情形 可以详细聊聊

你好，请问具体案情是什么，可以沟通下

律师会稍后联系您 1 1

您好！请详细描述具体的问题。我能为您分析

劳动仲裁问题,keyixiez

请您详细描述具体情况，我帮你维权