一、就业年龄二、劳动者应享有的权利三、劳动者应履行的义务四、未成年工和女职工的特殊保护五、确定劳动者最低工资标准的参考因素六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则：用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。八、劳动者享受社会保险的条件九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制十、劳动试用期可以随意决定吗十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的十四、怎样办理停薪留职手续十五、签订劳动合同时应注意的问题十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同十七、劳动争议的类型十八、遇到劳动争议时该咋办