提问
律师你好，我现在怀孕才2个月。我原来的职位，需要偶尔出差外地。但是由于我先在怀孕初期，并不适宜出差的任务。所以领导以此为由，勒令要取消我的岗位津贴。（注：我们公司的工资组成基本工资+岗位津贴，劳动合同上签的都只是基本工资，即工资卡部分，岗位津贴是属于劳务费，公司要求我们提供发票抵充，按劳务费现金支付给我们。每个月的劳务费签收单我都有自己保留）。我想问： 1）公司已不能胜任原工作，换岗而以此要求取消我的岗位津贴这个，做法是否合法。 2）如果不合法，我该采取哪些措施，维护我的合法权益。 3）如果合法，我该采取哪些措施，维护我的根本利益。 4）如果需要上诉，我除了可以追讨回原有的工资部分，我是否可以要求公司对我之后孕期、产期、哺乳期时所牵涉到得工资、社保，做一次性的补偿。 谢谢
人
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