是否构成工伤应当在当地的劳动部门进行工伤认定，构成工伤的情况下，还要看您的工作单位是否依法给您缴纳工伤保险，如果缴纳应当是国家工伤保险基金补偿，如果没上，则由单位依照《工伤保险条例》的规定标准进行赔付。

单位应当负全责

您好！您所介绍的情况属于工伤，用人单位应承担其全部医疗费、医疗期间的工资、护理费等。

如果是单位的员工，单位须承担全部责任。如果是个人雇佣，如果雇员在工作中有过错，可以适当承担责任。

你好，属于工伤，享受工伤待遇，若缴纳了工伤保险医疗费用由社保报销若为缴纳则由单位承担。

只要是工伤就是终身残废了，单位都得养着你，当你的身体状况即使出院也无法恢复时你可能被调岗，

属于工伤，用人单位应承担其全部医疗费、医疗期间的工资、护理费等。

有社保由社保部门先行补偿，如果没有，单位承担责任。

您好，单位给该员工上医院保险了吗，如果没有上那企业就要按人身损害赔偿的标准支付工伤人员的相关费用。

如果有保险就有社保赔付，如果没有就由公司赔。

需负全责，若有社保可申请工伤赔偿。

单位应当承担赔偿责任。

在工作过程中受伤的属于工伤，单位要承担由此而产生的医疗费用、护理等费用，并按工伤补偿标准对其进行补偿。