我在工地上班，机器出现故障起火，我在扑救的过程中手受伤了，于是请了一个礼拜的工伤假，谁知道下个月领工资是发现那个礼拜的工资被扣了，因为工伤受伤休假，还要被扣工资吗？
人
发表于 2013-10-21 15:36
你好，工伤在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由单位支付．单位扣你的工资 是不合法的．
发表于 2013-10-21 13:34
因工伤停工期间薪酬待遇不变，单位扣工资是不合法的。
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公司欠了我19210元钱工资。我向法院起诉了公司，一审法院判全部支持了我的诉讼请求。我立即申请了强制执行。结果不久法院下达了一份《执行裁定书》，裁定驳回我的执行申请。理由是公司在法定期限内提起了上诉，导致一审判决没有发生法律效力。现在二审判决下来了，驳回公司的上诉请求，维持原判。我想知道如果我不去一审法院再次递交《执行申请书》并办理其他手续的话一审法院会自动恢复强制执行程序吗？
公司拖欠员工工资，员工已经走了劳动监察，工资都是由总部统一发的，请问分公司营业执照上的负责人需要承担什么责任吗？员工劳动合同是和分公司签的。
就是拖欠我们的工资，之前在劳动局告过，人跑了，也被抓回来了，但是钱还是没给，结果又跑了
我在一家公司上班才35天，试用期有事不干了去结算工资，却被扣15天工资，这样合法吗？
我在一家日常用品销售公司，上班一个半月后想辞职，没有签订任何合同，期间发过300元钱当作生活费，进入公司的时候是说第一个月有1200的底薪加提成，一个月满并未发工资，现在我决定辞职，请问可以拿到这一个半月的工资吗？
我在一个公司工作三年 未签劳动合同以及没有缴纳社保 现在处于离职状态 但是一月的工资以及二月的工资一直以各种理由拖欠 这样的情况 能仲裁成功吗
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我堂弟刚大学毕业在2013年9月初进了一家企业，公司并没有与他签订劳动合同，在2014年4月该公司要进行年检与我堂弟签订了空白合同，后来堂弟在6月下旬因私人原因选择辞职，可是现在7月了工资还未到账，堂弟去问了企业却还要求扣除一半的工资，我堂弟可以采取法律途径申请双倍工资嘛？请高人指教
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