你好，根据劳动合同法的相关规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训的，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；如果试用期满，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。具体的支付办法是，双方约定了合同期的，以职工已履行的合同期限递减支付。打个比方，比如一个人与单位签订的合同是三年，干了半年后离开，合同期只履行六分之一，则需要支付给用人单位六分之五的培训费用。如果合同期满，劳动者就不必支付这笔钱了。

单位不愿出资，你也可以不参加培训.

根据劳动合同法的相关规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训的，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；如果试用期满，在合同期内的，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。具体的支付办法是，双方约定了合同期的，以职工已履行的合同期限递减支付。打个比方，比如一个人与单位签订的合同是三年，干了半年后离开，合同期只履行六分之一，则需要支付给用人单位六分之五的培训费用。如果合同期满，劳动者就不必支付这笔钱了。

单位不愿出资，你也可以不参加培训.

你好，这样是不合理的．对员工进行劳动技能培训是用人单位的义务．