招聘的时候说正常合同的要求，比如如果是每周休息两天是正常的，而且人事也是这么说的，签合同的时候却说只要是休息无论是什么休息都不算工资，我们去理论被说一切按照合约，不做就走，如果告他有胜算吗？
人
发表于 2013-10-18 15:56
你好，如果单位无故克扣劳动者工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁．
发表于 2013-10-21 09:08
单位的做法是违法的
发表于 2013-10-21 10:44
可以仲载,但需提供主张事项的证据
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你好，我想咨询劳动纠纷问题
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