某员工今年进厂签订了劳动合同，试工期内基本合格，但试工期满后确就表现出工作极不认真，劳动态度差。公司决定终止与某员工的劳动关系，如何辞退该员工？
人
发表于 2014-01-23 19:51
制定考核指标并作为辞退的理由之一，并将该指标书面通知员工，一旦考核不合格，即可解除。
发表于 2014-01-24 00:08
可以协商解除劳动关系。
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我们公司发生一起安全事故，一个员工在公司受伤，由于年龄大，没有买社保，但是买的意外险，员工当时受伤时候，只说要不痛，就请假了，过了大概10多天，员工找到公司说，很严重，腰部骨折了，花了4万多我们公司刚开始不承认他是在公司受伤的，后来公司领导，还有老板给协商，先给报保险意外险报下以后，我们与工人协商，把保险钱给他，但是他不愿意，他说赔付的太少，不够医疗费，还有公司赔付他的医疗费，什么营养费，什么的他让公司赔钱给他，公司不愿意出钱，说不是工伤，说是他自己在外面受伤，给公司没有关系但是公司不承认是工伤，但是报保险的时候，我们出具一个证明。证明是在公司受伤的
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