当事人手头只有一些社保记录和公司活动照片及内部文件，公司停交了员工的社保致使当事人不能领取生育金，现在公司因当事人怀孕想辞退她，又无法申请失业金。现在若当事人申请劳动维权要求得到公司的赔偿，胜算能有多大？
人
发表于 2014-10-02 21:42
你好，没有签订劳动合同么？公司是否已经辞退？辞退怀孕的女职工，公司的风险很大，很容易败诉。以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。 如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。
发表于 2014-10-27 00:10
就劳动产生的争议，协商不了的可以申请劳动仲裁。公司的做法违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
发表于 2014-10-01 18:15
证据充分的话，能胜诉的
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劳动纠纷，需要应诉以及要回工资
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