提问
我叔叔在一家工厂做机修8年了，现在叔叔已经是厂里的老员工了。今年工厂新招聘了一群年轻的机修工来取代我叔叔，我叔叔则被调去当保安。那么我叔叔如果辞职，能否得到工厂的赔偿？如果工厂不赔偿是否合法？
人
发表于 2014-07-01 11:23
向TA提问你好，要看具体的情况，如签订的合同中有约定具体岗位，则公司不能随意变更．否则你可以公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同（辞职），并要求依法支付经济补偿金．
发表于 2014-07-01 17:31
向TA提问可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，八年补八个月
发表于 2014-06-30 17:13
向TA提问辞职无补偿。
但是，单位违法调岗，改变劳动条件的，可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
建议申请劳动仲裁。
发表于 2014-07-01 11:13
向TA提问你说的太含糊了，还很多事实都没说。详细情况建议与律师联系沟通。可以多咨询几家正规的律师事务所比较后再做决定，如有需要可以联系我们。吴律师 电话13592735188，办公地址：东莞市南城区元美路22号丰硕广场六楼广东宝威律师事务所
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