我们单位女员工比较多，每年请产假的女员工挺多。今年单位说女员工生产期间没有工资，只有一些补助。请问这样合法吗？
人
发表于 2013-11-06 16:54
如果降低工资的不合法。附相应法律条文：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工生育降低其工资。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
发表于 2013-11-06 16:50
产假工资，上生育险的享受生育津贴，生育津贴低于你本人月平均工资的由公司补齐。产假期间没有产假工资的不合法！
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