朋友小李在一家外资企业上班，因为公司经常让员工加班的缘故想辞职，请问根据劳动法的规定，他的平均工资要怎么算？
人
发表于 2014-06-19 11:19
以前12个月的平均水平为准。希望对你有所帮助。
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你好，我想问一下，我这边是4S店的售后，有个客户由于维修时更换了新的配件，发现问题依然在，就把新的配件换了下来并退回了仓库，当时领导有承诺客户后续继续观察车子使用情况，如果没问题就把该配件的钱退回去了客户，两个后客户过来检查没问题，公司说当时配件退库时没有做登记，费用由员工承担，这个说法合理吗？
我在上家公司去的时候谈的工资是试用期5800，转正6000.也没有人说有绩效，等发第一个月工资的时候工资不对我去问薪资专员他才告诉我要扣10%的绩效，最后没办法那就扣吧，大家都这样，可是我去年十二月离职的时候没有吧这笔钱给我，而是拖到现在，结果发的时候只发一半，说是去年公司不景气所以按照这个比例发的，
如果没合同，公司不愿发工资怎么办
怎么样才算工伤，我正在公司楼梯不慎摔下，右腿骨折，一个月不能上班，这算工伤吗，我可以要求公司支付点医药费吗？还有公司一个月不给工资要也不给底薪合理吗？
如果说有一个项目 ，公司要求另一方对象贷款 。但公司会在合同上写明 ，贷款全部由公司还 。如果公司破产 这贷款将由谁还？
我的单位是塔吊，施工电梯设备等类型的公司。我是11年年底受的伤，刚到公司半个月合同也没签，当时是脚部骨折性错位，医药费，护工费，伙食费，公司都给报销了，另外工伤期间工资也照发了，一直到半年后我们同期进公司的人才签的合同，第二次手术拿出钢板后，我要求做伤残鉴定，公司不同意，后来出证明让我自己做伤残鉴定，鉴定结果是九级伤残，我想问一下，像我这样的情况，我现在不干了，公司应该给我怎样的赔偿
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