当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。

申请劳动争议仲裁需要知道：要正确确定申诉请求。申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议，目前劳动仲裁机构是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。2、

针对你的问题

第一需要明白，劳动合同合法生效的条件是需要具备法定条款方能生效，而法定条款里面明确有劳动者相关权益的保护，因此你们所签定劳动合同是否合法生效，需要进一步确认。

其次，如果用人单位故意免除了你的合法权益，那么相关的条款也无效。

综上，若你的合法权益未能得到保护，可依法向公司所在地的劳动站举报，也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时，最好向律师咨询，从哪个角度入手，从而能有效的保护自己的权益。

劳动合同中违反了法律的强制性规定的条款是无效条款，至于你权益的保护还需跟公司沟通，签订补充协议。