劳动合同签订期限到期后，用人单位拒绝与劳动者继续签订合同，这种做法合理吗？可以要求用人单位支付补偿金吗？
人
发表于 2013-09-26 17:50
劳动合同期满的，劳动合同终止。所以，如果劳动者不具备签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位有权选择终止劳动合同，而不再与劳动者续签合同，这种情况下，单位应该支付劳动者2008年后的工龄的经济补偿金，每满一年支付一个月，6个月以上不满一年的，按一年算，不满6个月的，支付半个月。
发表于 2013-09-26 15:28
只要符合劳动条件，单位不应拒签。可以要求。
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用人单位给入了养老保险，请问是否还要必须给入医疗保险？保证职工的基本权益。
原劳务派遣合同快到期，现用人单位要求改签另一家派遣公司。我这次是第三次签。我不想签劳务派遣，可否要求和单位签正式合同。如果公司不同意，合同到期后我能否拿到赔偿。
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被用人单位克扣加班费，劳务公司和用人单位之间是否在签合同时应当有相互制约性的条文，比如克扣被派遣人员工资等收入时，不但全数返还，而且还要有额外赔偿，如果没有是否可以视为不合法，如果有，劳务派遣公司是否有义务转交给劳动者？劳务派遣公司和用人单位是否应当约定违约赔偿?
问一下:试用期过后，用人单位可以单方面延长试用期吗？
我想咨询一下，我在用人单位上了一年班，但是单位一直没有签订书面劳动合同，我想去申请劳动仲裁，需要些什么流程和什么材料，还有如何让单位给予自己最大经济补偿，谢谢，我现在未离职。
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