就职的事业单位规定月休八天，24小时上班轮流制，旷一个晚上扣除两天工资，这样的要求是否合理？
人
发表于 2014-01-17 17:04
如果企业的用工制度已经报备并批准的话，这个用工方式没有问题的。对于扣发工资，主要看用人单位的规章制度是怎么规定的，如果认为不合理，可以申请劳动仲裁。
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