与公司的合同规定，我们科室的员工已经符合年终奖的领取条件，但是年终奖却久久没有下发，而别的科室却已经偷偷领到了年终奖，我们应该如何索回应得的年终奖励
人
发表于 2014-02-04 09:07
看来你公司发年终奖存在区别对待现象。一般情况应该统一发放的，怎么还有偷偷发放呢？符合领取条件却不发放，显然是违约的。继续与单位沟通吧！
发表于 2014-02-04 09:26
你好,可与单位多多交流沟通.
发表于 2014-02-05 13:31
可以向当地劳动监察大队投诉企业的行为，如果不能解决，可以申请劳动仲裁要求双倍奖金赔偿解决。详情来电面谈
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劳动合同未到期，且公司只提前10天告知要解除合同，我可以要求双倍赔偿吗？另外，现在到年底了我能要求赔偿年终奖吗？
我的年终奖本来是今天发的，老板说忘了，就没在提起了，我要得回吗
想请教各位一个小问题，离职劳动者主张年终奖未发放的，有哪些证据是有利的？用人单位在离职前口头确认有年终奖，最后没有发放！
你好，我想请问，要是教师工伤，在治疗休息期间年终奖应该扣吗？请律师们帮我解答，谢谢诶，在线急等。。。
请问8月份离职时老板答应给两万元年终奖,年后去催老板给了一万,还有一万没给,这属违法吗
我于2013年3月上班，2015年1月被辞退。与用人单位签订了两年的劳动合同，与用人单位口头达成协议，不交社会保险，每月给我500元补偿。但是有8个月没有给我！另外辞退我时说是年终奖金正常发放，工资结算到2月18日，但是用人单位以年终奖多给我发了为由，拒不给我2月工资。据我了解我的年终奖在单位为最低级别。请问各位老师，单位所说的年终奖多发放了可否有理？我可不可以要求补偿社会保险？追缴社会保险有没有时效？我要求单位补偿俩个月的辞退金是否合适？我想单位肯定会以各种理由推脱，我能有什么好的办法？
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