我公司有一员工老是干活偷懒，可是他有上头领导罩着。最近我实在看不过去，觉得炒了他。请问我应该向人事部办些什么手续？
人
发表于 2013-09-07 10:23
你好，光就干活偷懒可能还不是依法解除合同的法定情形．如要解除合同，你应当由公司作出书面解除合同的决定．并由人事办理你的工资结算等有亲手续．
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