敬老院里面有5名员工,没有签订雇佣合同,是临时的,在院里工作已经有20年了,由于院里领导换了,院规也要更新,但他们无法适应,所以提出辞职,要求补偿,那么该如何处理?
人
发表于 2013-08-25 16:20
你好，如果单纯从法律上来说，员工辞职单位是不需向劳动者支付经济补偿金的．但从情理上说，这几个员工已经工作了２０年了单位给予一定的补偿也是合情合理的．
发表于 2013-08-25 16:03
申请劳动仲裁
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