我是新来的员工，一开始觉得他挺照顾我的，会提醒我什么做错了。可是几天后，他总是跟我说些色情的话，可是最近他升级到来骚扰淫秽我，有事没事跑我办公室里，开始对我说些恶心的话，还贬低我，说有些出来打工的人，给两百块就会上床，还问我敢不敢跟他上床，我真的快恶心死了，真想骂他一顿，但是我毕竟是新来的员工，要跟同事搞好关系。出去办事的时候他会故意靠近我，有手臂故意撞上的胸，对我动手动脚的，今天上楼梯的时候他不让我上楼梯，之后直接来摸我胸，我该怎么做?
人
发表于 2013-08-18 10:50
收集证据，报警，对方涉嫌犯罪
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员工上班时间发生机械意外死亡怎么赔偿？（男30多岁、现有两个小孩，妻子还怀有几个月身孕；上有年迈的父母，全家都是务农！）
咨询下，在厂员工宿舍由于弄无线电视的接收器，从楼上摔下导致植物人。该怎么跟厂里处理
请问这份合同合法吗,单位没有给员工上保险
QQ835971748公司以旷工名义解除员工劳动合同，这个解除劳动合同书，放在档案中，算是比较大的污点吧，比如影响考公务员一类的问题，而且过程中有邮件证明员工不是旷工，也没有不胜任工作
一国有农场（事业单位正处级，处级领导由市里任命），财政不拨款，自收自支。性质是实行事业单位企业化管理单位，单位既有事业单位执照，也有企业单位营业执照，按照行政事业单位财产管理暂行办法规定--实行事业单位企业化管理的单位适用于国有企业财产管理，且该单位一直来的运行都是采取企业薪酬管理模式---年初定经济工作指标，缴纳风险押金，年末结算考评。请问像这类单位员工（包含领导）的工资待遇该由工会和职代会审议决定，还是由农场党委研究决定。法律如何规定的？
一个厂把员工放了不给钱还要等一个月才可以拿！什么方法好啊！
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你好！我是一家小企业的人力资源部门的经理，在2013年7月有几个员工自己不想在公司里好好工作，而且还鼓动别人不要好好工作闹的公司鸡犬不宁，请问这种情况下我如果辞退员工，我要对员工进行赔偿吗？
自从表姐进入那家公司以后，勤勤恳恳，两年来一直没有申请年假。现在因为好友结婚，想要申请年假多几天，那么请问员工的年假计算标准是什么？
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