今年8-13日,员工因为公司加班费\高温费及工资项目分陪等问题,进行罢工,我作为一个部门主管,积极劝说员工正常开展工作,并第一时间向上级汇报,同时积极配合公司对罢工事件协调处理.现公司说没有进到责任,给公司带来损失,要进行记大过处理,合理吗
人
发表于 2013-10-09 15:54
你可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁．
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该员工2015年7月受伤，受伤程度为9级，医生说5年左右也许会复发的可能。现他的劳动合同已满，公司不想跟他续签，但没有提前一个月通知他。我们已经帮他申请了一次性伤残补助金（9个月）。如果他离职我们会补偿他8个月伤残就业补助金和申请一次性工伤医疗补助金，另外我们会补他在公司满一年补1个月的平均工资给他。主要他以后病情复发我们该采取怎么的措施？
在公司实习半个月，半个月后领导以不能胜任工作为理由口头开除我。而且还扣押了我的工资。因为当时没签劳动合同，请问我可以拿到工资吗？
公司伪造 我就想追究他的刑事责任
公司将此人调离原有的工作岗位，因为年龄关系（50岁了），不能接受，想解除劳动关系，是否可以得到相关的劳动补偿？
我们公司拖欠工资，法院判完强制执行后没动静了怎么办啊
我9九月9号正式入职某公司（收到入职offer前提下），工作到九月19日，因为觉得不合适所以选择在这天离职了，此期间没有缴纳任何入职的材料（身份证信息、户口本、学历证明等等），然后离职后并没有给我发这些天的工资，他们给的解释是我没有满一个月的工作时间，也没有办理入职手续，所以不给发，请问这样合理吗？
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