朋友就职的公司因近段时间闲暇，强制提出将签约员工派遣到其他公司公司工作，且由对方公司负责派遣期间的工资等待遇的要求，请问，公司的行为是否合法？员工不服从该怎么维权？
人
发表于 2014-01-07 20:11
单位行为违法。你拒绝就可以了。单位若有进一步违法行为，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
发表于 2014-01-07 17:43
应取得员工的同意，否则员工可以拒绝，因此被开除的可以主张赔偿金。
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我有关于公司股权分配的问题，您懂吗？咨询怎么收费？（晚上6点以后再打可以吗，我现在在外面办事）
是这样的 我前阶段在一家公司里面上班 签的是一年的合同 上了三个月 公司突然大面积叫我们自己写离职申请 后来才知道 公司要倒闭了 根据那个劳动法 好像是要赔偿的是吧 老板叫我们写申请自愿离职书
肇事司机太过分了 保险公司那边和解医疗费不全出 肇事司机不想拿这部分费用 而且态度极其恶劣 根本连和解都不出面 也不给签字 我只想通过法律手段让他出这个钱 然后用我的材料自己找保险公司 可行吗
请问一下法律？替别人办公司营业执照对自己有没有坏处
我是2016年的毕业生，现在在一家私企上班，但是公司经常加班，加班就算了，还拖欠工资，可是我是刚进来的新人，我该怎么办呢
我的朋友在工作时被机器压断左手食指的一节，由于他与公司没有签订劳动合约，老板只答应赔偿医药费和 休养期间的工资，这样合理吗？
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我在某年因犯法被拘留了，但是公司没有革职，但是同样情况第二年却被解雇了，这可不可以说明公司制度有问题
因为公司先以降薪方式逼迫我走。后来又协商过程中，又以无岗位，不加班，工作不饱和等原因要求我辞职。经过多次协商之后，已经和子公司谈妥赔偿事宜。因本人工作岗位领导属于现在这个子公司。但是签订的合同是另一个子公司的合同，刚刚更改。但是子公司领导临时变卦，之前谈的不算。推脱不处理我的赔偿事宜。我该怎么处理。
我对象在之前公司上班，上了五年的班，但是到第三年才给交的保险，也没签订劳动合同，他两年前辞职了，以为保险就断了，前几天想继续交保险呢，才发现原来公司一直给交着呢，不知道怎么办了
公司要把劳动者调往另一个部门未达成协议且也没有提前一个月以书面形式通知劳资者本人，之后就被公司辞退.请问有赔偿金吗？
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