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人
发表于 2013-12-10 15:59
你好,应当注意收集其与单位存在事实劳动关系的证据.要申请进行工伤认定和工伤伤残等级鉴定,后根据结果提出相应的赔偿要求.
发表于 2013-12-10 16:41
你好，属于雇佣关系，可以主张人身损害赔偿。超龄的一般不属于工伤。
发表于 2013-12-10 21:46
注意收集其与单位存在事实劳动关系的证据.要申请进行工伤认定和劳动能力等级鉴定,根据结果提出相应的赔偿要求.
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