朋友在一家超市做收银员，由于整钱的时候发现少了500元，被主管认为是私吞了，后处罚的结果是扣除一个月的工资，金额达2600元，朋友想知道，超市的做法是否合理，这样算得上是随意克扣工作吗？
人
发表于 2014-02-12 12:34
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。超市随意处罚员工的做法，既不合理，也不合法。
发表于 2014-02-12 11:14
如果你朋友没有私吞，少了的500元，根据超市的制度来处理。
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