提问
公司因为搬迁至异地，仅口头（电话告知）公司一定将搬至异地，未说明具体时间。在口头交谈中被告知，如果不愿意跟随去异地的，公司将与我解除劳动关系。当时离我合同到期还有６个月时间。 假如３个月到期时，我已为公司服务６年。 公司有一同事，合同３年期满，公司想与其作合同延期６个月，该同事不同意，公司也未能与其协商达成一致，同事要求赔偿N+3（其中N为其社保基数，３为其月薪，两者均低于社平三倍）。公司同意。 请问，如果我合同到期，公司不与我续签，是否可以主张与该同事同样的赔偿要求。 如果公司不以公司搬迁为理由不和我续签，以其他理由不和我续签，我是否可以同样主张和同事一样的N+3赔偿？ 赔偿的基数是什么？（我的月薪高于社平三倍） 现在每天处于没有任何工作的状态，每天到公司只是上网，然后坐等回家。 写邮件给老板说手上工作已完成，老板回复那就休息。 请问３个月没有任何工作，是否可以成为公司不与我续签的理由？ 如果可以，我可以做些什么以证明没有工作做是公司蓄意为之？ 另外，公司以什么理由不和我续签的情况下，只需赔偿N?
人
同省律师
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