1、如果你想离开这家公司，可以提前一个月书面辞职。

2、你要确定你目前是实习还是这家公司的正式员工，如果是实习，就不存在劳动关系，不能适用劳动方面的法律。

3、如果存在劳动关系，你可以获得未签订合同的双倍工资，并要求单位补缴社保等。

您好，用人单位已经违反了劳动法律规定，您可以根据相关程序法对单位提起劳动仲裁维护自身权利。

根据劳动合同法规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付超过一个月后的双倍工资，你可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，要明确你是否和学校保留学籍，如有学籍，就与公司不存在劳动关系。

其次，如果没有学籍，你要保留有关在该公司上班的证据如工作卡，工作文件，员工手册等。建议直接劳动监察投诉，效率快。仲裁时间长。

双倍赔偿是肯定可以的。

但是前提必须是你得证明你和他们之间有劳动关系。

记得工资表，以及工作的相关证据都保留着。

劳动关系的要素是，接受其组织，有偿，且为其工作。

你好，未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，可以来电详询

鉴于单位不签劳动合同的行为已经违法劳动法的相关规定，因此你有权要求一个月的经济补偿金，而且有权要求双倍工资。

根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资差额，建议你申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉处理。

用人单位违反劳动法。建议你申请劳动仲裁。