提问
在酒店工作四年，签的合同是五天八小时工作制，每周至少休息一天，但是连续上了十天班（其中六天是夜班），提前两三天告诉经理身体不舒服，要给予安排休息，经理不同意，称无法安排，强制要求上班。后在上完十天班后，因实在无法坚持，至医院看病，医院出具病假单（社康中心病假单），要求休息两日，随后短信通知经理此事，仍不同意，本月发工资，被扣除了50%的工资，请问这种行为属不属于无故克扣工资，可不可以向酒店提出解除劳动合同，需求经济赔偿。 另酒店员工手册要求病假单为市级以上人民医院开具的才可以 ，但我不可能什么病都去大医院看，开的是社康中心的病假单（可用社保卡），且有医疗发票，请问酒店的规章制度有无法律效力，我的病假单是否可以作为证据使用
人
同省律师
同城律师
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