提问
2010年3月单位违反自己制订的内退文件提前给办理了内退，而本人应该在10月内退，单位在同年8月上报单位搬迁申请并在9月得到政府审批，一直到2012年10月单位才搬离原生产经营地，11月单位出台职工安置政策，搬迁补偿金内退人员没有，本人认为单位一是违反内退文件年龄规定，违规提前办理，二是没有如实告知本人企业搬迁政策，损害了本人的经济利益， 请问：本人是否可以劳动仲裁，要求解除内退协议，是否有时效期？时效期应该从那个时间算起？ 如果劳动仲裁不受理，去法院起诉是否有时效期，
人
发表于 2013-08-21 10:47
向TA提问仲裁是诉讼前的必经程序。仲裁时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算。对仲裁裁定不服的可以起诉，不经过仲裁，法院不会受理的。要求解除内退协议的话，仲裁时效应当自你办理内退之日起开始计算，你的情况明显已过仲裁时效。
同省律师
同城律师
专长推荐
