提问
你好，我是一个服装厂工人，公司在正常经营的情况下忽然把我们工人工资由两千降到一千五，对我们工人也没有任何说明，对工人还更加严格，请问我们要怎么办？
人
发表于 2014-04-13 08:36
向TA提问按照规定，公司应该与劳动者签订劳动合同，包括工资标准、劳动时间、劳动保险、福利待遇等均应在劳动合同中明确规定；如果没有签订劳动合同，公司应该同工同酬，执行相同的工资待遇。就你们的情况，无论有无签订劳动合同，在劳动时间等不变的情况下，公司没有权利直接降低你们的工资。你们可以选举代表直接与公司交涉，也可以到劳动行政部门举报，还可以委托律师与公司谈判或起诉。
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