《劳动法》第十七条规定：“　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” 第二十七条：“　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”同时要给予一定的经济补偿，每满工作一年，支付一个月的经济补偿金。

若调岗属于变更劳动合同，需要你同学和公司的协商一致才行，公司单方面不能调岗。不能自动离职，自动离职公司不给经济补偿金。 建议你同学可以将裁员开会的内容以及公司要求调岗或自动离职的内容录音，以备打官司之用。可来电免费咨询。

可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。

可以拒绝公司的方案 提起仲裁 要求经济补偿金

公司因效益不好要裁员，如果不是自动离职公司应该支付经济补偿

公司裁员要补偿一定的资金，如果是自己解除合同公司不负责