申请人回答仲裁庭提问： 　　　2011.02.11进入公司，从事门卫，每月工资2200元，有签劳动合同，到现在劳动合同还未到期，2013.10工资发了1274元，2013年11月只拿了237元，公司的绩效奖金管理规定未事先告知给我们，我们不知道有这个规定。2013.10.01—2013.10.03有到公司上班，是公司安排的，关于这个加班，公司只发给了申请人一倍的正常工资，未发法律规定应发三倍工资的另外二倍工资。33月加班费是指从入职时开始到离开公司之日，每月上班28天，2013年10月开始每天上班10小时，之前都是每天上班8小时。2013.12.02离开公司，双方协商解除的，协议内容就是：老板把工资付清了，就可以了，我提出说明年还可以继续来干吗？老板笑笑，说明年再说吧，没有协议给多少经济补偿。离职手续有办。 　　　 被申请人回答仲裁庭提问： 　　　2011.02.11进入公司，从事门卫，每月工资2200元，有签劳动合同至2014年3月，2013.12.02离开公司，申请人自己主动提出离职的。离职手续有办，我们要求申请人工作到2013年12月30日，2013.10.1一3日申请人有来加班，申请人每月上班28天，每天工作8小时，从2013年10月起每天工作10小时，公司的绩效奖金管理规定有公示。离职手续有办。