提问
我是一家公司的劳务派遣员工，于去年7月份在市精神卫生中心查出患有精神疾病躁狂症，从7月份开始休病假和治疗，合同在今年9月份到期，请问公司可以在我治疗期间，合同期满的时候，以我耽误工作等等为理由，与我解除劳动合同吗？谢谢。
人
发表于 2014-03-20 12:52
向TA提问您好！我是上海黄浦区陆律师，如果您在合同期间是正常程序请假，并且公司已经知道您请假事由，那么用人单位无权以不正当理由解除劳动合同，可以用人单位协商要求赔偿，如果依然无果，可以来电咨询，为您争取利益
发表于 2014-03-15 09:47
向TA提问您好，建议委托当地专业律师，收集好您目前所有的证据，如有需要可以来电进行咨询。我们会给您做出专业的分析。
免费咨询电话：18611502640 15311771260 郝律师
发表于 2014-03-18 09:20
向TA提问治疗期间不得解除合同，你可主张赔偿。
发表于 2014-03-18 11:06
向TA提问你好，可以，但应当依法支付经济补偿金．
发表于 2014-03-18 11:21
向TA提问可委托当地律师处理
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