各位律师，咨询一个劳动法问题，单位调岗调薪且不安排工作，申请了仲裁要求解除劳动合同，是递交材料开始可以不去上班了？还是要等成功受理？
人
发表于 2014-11-03 15:52
你若有提出解除劳动关系的申请（时间为提交仲裁之日），可不上班
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有一个劳务纠纷，想请大家帮我指点一下。公司在2014年6月与我签了劳动合同，时间是一年，到2015年7月合同到期，但是公司一直没有与我续签。2016年3月公司有人员离职，以没签劳动合同要求公司支付11个月双倍工资，该案件在劳动局处理。2016年4月，公司要求我们全员签订劳动合同，时间为3年，但是签订日期要求写入职日期，就是2014年6月，同时要求在工资栏写”按照公司工资方案发放“，但是公司拒绝向我出世详细的工资方案，因公司出现过相应问题，我拒绝签劳动合同，公司以个人拒绝签订劳动合同为理由对我调岗降职降薪，请问我如何维权？
你好律师，我在公司从事销售工作了15年以上，今年公司给我调岗降薪，当时谈的是调岗不降薪，我就去了新部门，但实际发工资是给降了，我该怎么办
求助，老板已不正当的理由给我调岗降薪，我该怎么办？合同约定是是品管部经理，但是现在要调我去做稽查员，工资由8500降为4000变相逼我辞工
我老公在南京一家大型国有企业里做中层管理，由总公司到公司，总工作年限已经22年 现在公司单方面调岗降薪，请问我们该怎么处理
亲们，请问一下劳动法规定 的公司对员工调岗，对调薪有没有规定？我们公司领导希望在劳动合同里面加上公司有权给员工调岗、调薪，而不用另外需要员工本人再次签署调岗、调薪的协议，这是不是违反了劳动法的规定呢，是否劳动法有规定合同里面要明确薪资和岗位呢？我可以在哪里找到根据呢~谢谢啦
律师，您好，我2014年6月入职一家公司，合同上签订的是人事主管的岗位，当时是新公司没有薪资体系，所以随便签的工资5000多，15年6月我结婚并且怀孕，由于我部门领导对我有偏见，一直以来对我不满，尤其是我怀孕后把我调去做专员的事情。我因为怀孕，所以就没计较，心想轻松点更好。现在部门以我作为主管工作业绩不好要给我调岗降薪。而现在公司有明确的薪酬体系了，主管也不是5000多，而是更高，也就是说我一直都不是拿的主管的工资，现在反而还要降薪。我该如何维权？今天找我谈话，我没有同意签署调薪表。
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叔叔开了一家公司，员工将近200多个，根据市场情况，他打算调整员工职务，请问他该如何对员工降职调薪？
本人在汽车4S店从事汽车消费贷款一职，天津限号政策出台，领导在没有和我协商的情况下要求将我调离岗位并且降薪，在没有经过我同意调岗的情况下已经安排接我工作的人，请问我该怎么办，天津限号政策导致行业不景气，真能不能算是调离我的原因
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