提问
有一个劳务纠纷，想请大家帮我指点一下。公司在2014年6月与我签了劳动合同，时间是一年，到2015年7月合同到期，但是公司一直没有与我续签。2016年3月公司有人员离职，以没签劳动合同要求公司支付11个月双倍工资，该案件在劳动局处理。2016年4月，公司要求我们全员签订劳动合同，时间为3年，但是签订日期要求写入职日期，就是2014年6月，同时要求在工资栏写”按照公司工资方案发放“，但是公司拒绝向我出世详细的工资方案，因公司出现过相应问题，我拒绝签劳动合同，公司以个人拒绝签订劳动合同为理由对我调岗降职降薪，请问我如何维权？
人
发表于 2016-07-12 16:58
向TA提问您好，您可以申请劳动要求公司发放未签劳动合同期间的双倍工资。
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