请教前辈和专业高手：我们公司因业务转移，导致部分岗位撤销，原岗位人员公司安排调岗，但员工不同意调，因为劳动合同上写明了岗位名称的。请问公司该如何处理，谢谢！
人
发表于 2014-11-07 15:29
根据劳动合同法，如果因为岗位撤销的，可以依法与员工解除劳动合同，不过作为用人单位依法应当给劳动者相应的解除劳动合同经济补偿金，建议公司如果相对具备一定的规模，可以考虑聘请一位法律顾问。
可以统筹公司内外涉法问题，提前做出相应的预防措施。
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你好，劳动纠纷起诉要多长时间？
求助如果是公司以经营不当把我从办公室生产控制岗位调到现场生产岗位，拒绝调岗后、公司把工作账号电脑都收走，无法正常打卡，工作群也被移出去了。这个走 被迫解除劳动合同 要求公司赔偿经济补偿金n成功率高嘛
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