提问
我是一位还在哺乳期的妈妈，宝宝才刚满100天，现在单位通知去上班，一去才知道原岗位已被安排，现在给我转到另一岗位，该岗位要求长期加班，本人当即提出异议，表示不同意转岗。 人事主管今天想强迫我签份协议，意思就是我不同意转岗，就回家等通知，这段时间工资、补贴、社保都没有。 要么就是同意接受这份新岗位工作虽说新岗位待遇比原来的好多了，但是每天加班超5个小时，对于还在哺乳期的我是无法接受的 我么最好希望能避免冲突，但公司如果要强行安排调岗的话，我该怎样保护自己权益。 如果要仲裁的话，需要准备什么材料或者提供什么证据？
人
同省律师
同城律师
专长推荐
