提问
各位律师好！咨询一下法律问题，谢谢！小李于2013年5月与一家公司签订了劳动合同，合同期到2014年5月，合 同期满了，但公司没有续签合同，而且一直还是在雇佣小李（正常上班发工资）。小李于2014年10月大病住院， 根据医疗期计算他有3个月的医疗期，公司告诉他最多只能请3个月的病假，即2015年2月必须上班，不能再病假 了，若不能康复还需要休息，只有解雇，而且是没有任何补偿的。请问律师公司说法是否正确？
人
发表于 2014-11-28 11:13
向TA提问不正确，合同期满后未签订劳动合同，已形成无固定期限劳动关系，小李生病应根据其工作年限享受医疗期，期间有工资，期满如无法治愈，公司即使解除也要支付经济补偿。小李可申请仲裁或法院起诉。
同省律师
同城律师
专长推荐
