我公司一员工，在厂里工作两年多，现在因为一些利益小事，态度极不配合，这个怎么处理才好呢？
人
发表于 2014-12-05 17:11
处理员工最忌公司本身有违法行为而被员工抓住把柄（例如未签合同、未缴纳社保、辞退程序不合法等）。如果公司有完备的规章制度，可依据制度采取调岗、辞退等措施，但要注意保留相关严重违法公司规章制度的证据。
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