一位拉长上班时间因为玩手机，被用人单位以违反劳动纪律为由，降薪和降职为操作员工。合同中签的岗位为拉长，即基层管理岗位。降成员工。这样的情况劳动者能否按38条以不能提供劳动条件为由，解除合同要求补偿金？
人
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刘林富
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应盼
欧少桦
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
被公司辞退了能拿到哪些赔偿？
你好，我被裁员公司不给经济补偿怎么处理？
劳动纠纷案件，被辞退
老板拖欠工资不给
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季萍
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谢银忠
莫骏超
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卢琰
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