请问，员工以隐瞒结婚进入公司，进入公司后就怀孕了一直请病假，这样的员工我们可以进行辞退吗？怎么处理比较妥当
人
发表于 2015-01-10 13:25
承担了相应的法律后果后可以辞退该员工，不过您公司的规章制度应该是不够健全。如果规定了不接收已婚员工，病假的最长天数等等，我想这样的事情就不需要在这里提问了。
发表于 2015-01-09 21:00
如此辞退职工是有法律后果的；怎么处理一要看法律规定二要看劳动合同的约定
发表于 2015-01-09 21:23
您好，案件经过还不具体明确，收集好您目前所有的证据，如有需要可以来电进行咨询，我们会给您做出专业的分析。
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