我单位2014年7月份一名员工辞职，当时这个员工手里负责一个投标项目，跟老板沟通过几次，最后老板要求投完负责的标可离职（为期不到一个月），可员工说不来就不来。 员工友一个月零几天的工资未结清，保险员工离开公司到现在一直为员工上着，。上个月这个员工把我们公司告了，说劳动合同申请无效，要求给付工资，要求社保减员，要求支付加班工资。 作为企业该怎么应对。
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劳动纠纷，需要应诉以及要回工资
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