员工工伤恢复期间（其实已经好了，只是还没有做鉴定而已）不遵守公司规章制度，不请假随意去其他地方，请问是否可以按公司规章制度论早退旷工处理呢？
人
发表于 2015-02-02 13:19
如果已经认定工伤，且在停岗留薪期间，是不要工作的，不属于旷工。
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
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