2010年7月在某事业单位入职，当月起单位给予缴纳五险一金，直到2015年3月，单位未与我签订劳动合同，想请问：1、单位是否违反劳动法。2 、如果我现在离职，单位会不会给予经济补偿?
人
发表于 2015-03-19 10:46
单位未与你签订劳动合同违反《劳动合同法》，你可以提出解除事实劳动合同，要求对方支付给你11个月的双倍工资，并可以获得经济补偿金，标准为5个月的工资
发表于 2015-03-19 15:49
您好，单位行为违反劳动合同法的规定，单位应当对您进行经济补偿。
发表于 2015-03-21 16:16
未签订合同11个月双倍工资因超过一年时效，劳动仲裁不予受理，但可以请求经济补偿
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劳动纠纷，劝退，没有加班费。
你好，可以咨询劳动纠纷问题吗？
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